根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》（豫人社〔2010〕141号）和中共平顶山市委办公室、平顶山市政府办公室《关于印发< 平顶山市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）>的通知》（平办〔2010〕32号）精神，我校将在近期推动新一轮岗位设置与聘用工作，现将主要精神传达如下：

一、实施范围

事业单位在编在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

二、类别设置

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位占主体不低于岗位总量的70%（其中主系列岗位不低于专业技术岗位总数的80%，辅系列岗位最高级别的设置原则上低于主系列岗位最高级别）。经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

三、等级设置

岗位设置等级比例表

四、基本条件

（一）岗位基本条件

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件是：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

（二）三类岗位基本条件见附件。

五、关于双肩挑问题

事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需兼任的，须按人事管理权限审批，由批准部门或单位明确其主要任职岗位。在岗位聘用时，兼职人员同时占其主项工作和兼职工作所在岗位的结构比例。

附件： 平顶山市事业单位岗位设置管理实施细则