校属各单位：

为进一步加强教师队伍建设，认真贯彻落实“人才强校”战略，现就做好2012年度人才引进工作通知如下：

一、人才引进工作方案

各单位在制定人才引进计划时，要根据本单位师资队伍结构、学科专业建设、团队建设、教学科研、人才培养等工作需要，分学科专业研究制定本单位2012年度人才引进方案。

制定人才引进方案时应测算生师比、教师年均教学工作量、学院教师承担科研工作任务情况等内容。人才引进方案包含引进计划（见附表）、对拟引进教师提出具体、明确的条件要求（基础学历、最高学历、年龄要求、性别要求、职称要求和学缘要求等）、具体落实措施以及对学校人才引进工作的建议、联系人、电话和电子邮箱等方面的内容。

一般专业只引进博士研究生，特殊紧缺专业可以适当考虑引进优秀硕士研究生。

其他高层次人才的引进应符合我校“十二五”发展规划确定的发展思路和目标，引进对象和条件可参照我校《柔性引进高层次人才暂行办法》。各单位应在高层次人才引进计划中明确需求人才的条件、层次、学科、研究方向及来校工作方式。

人才引进计划一旦上报、学校研究审批后，不得随意更改。

二、人才引进流程

1、博士研究生和其他高层次人才：拟定人才引进计划-→发布公告-→筛选简历-→组织专家评议考核、初定人选-→学校审批-→办理引进手续。

2、硕士研究生：拟定人才引进计划-→发布公告-→报名-→资格审查-→统一考试考核、初定人选-→上报审批-→办理引进手续。

三、相关要求

各单位人才引进工作方案需经党政联席会议研究，负责人审签并加盖公章后，于11月25日前将书面材料报送人事处办公室，并请发送电子版（Excl格式）至人事处邮箱：pdsursc@126.com，邮件主题请注明：xx单位2012年人才引进工作方案。

联系人：李兵，电话：2657617。

附件：2012人才引进计划表

人事处

2011年11月22日