公司各部门：

根据平顶山学院后勤社会化改革领导小组要求，结合后勤总公司工作实际，经后勤总公司党政联席会议研究，决定在全院公开招聘中层管理干部。具体事宜如下：

一、指导思想和基本原则

严格按照“民主、公开、公正、择优”的原则进行。

通过这次中层招聘换届工作，努力建设一支政治坚定、素质优良、求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、作风正派、群众公认、结构合理、奋发有为的后勤管理队伍。

二、招聘岗位

1、总公司办公室主任或副主任一名；

2、宿舍服务中心主任一名、副主任一名；

3、饮食服务中心主任或副主任一名；

4、环卫保洁中心主任或副主任一名；

5、教室管理中心主任或副主任一名；

6、绿化养护中心主任或副主任一名；

7、水电管理中心主任一名、副主任（兼水厂厂长）一名；

8、维修中心副主任一名；

9、采购供应中心主任或副主任一名；

10、动力供应中心主任或副主任一名；

11、质检中心主任或副主任一名。

三、招聘条件和资格

（一）任职条件

1、热爱后勤服务和管理工作，具有较强的事业心和责任心，有奉献精神。

2、具有较强的独立工作能力和组织管理、协调能力。

3、清正廉洁，办事公道，群众基础好。

4、身体健康。

5、原则上在同一岗位任职时限不超过两届。

（二）任职资格

1、具有大专以上文化程度（确有专长或特别优秀者，经总公司研究可适当放宽）。

2、具有一定专业知识和技术水平。

3、在我校工作满三年。

4、年龄原则上男不超过50周岁，女不超过45周岁。

5、近三年年度考核合格及以上等次。

四、聘任程序和办法

（一）申报岗位。应聘者到总公司办公室领取并填写申报表，并于2012年7月4日上午12点前交总公司办公室。应聘者在拟聘岗位范围选择1～2个岗位，并注明是否服从组织分配。

(二)资格审查。招聘工作领导小组对应聘者资格进行审查。

（三）竞聘演说。

（四）民主测评。

（五）组织考察。招聘工作领导小组对资格审查合格者进行考察、谈话和答辩。

（六）确定拟聘人选。在对应聘人员进行全面考察的基础上，经招聘工作领导小组研究，报院主管领导同意，确定拟聘人选。

（七）任前公示。下发聘任通知前进行公示，公示期为3天。

(七）聘任。办理聘任手续，并报学院有关部门备案。聘期两年，试用期半年。

五、纪律要求

这次干部聘任工作在院党委、后勤总公司党总支和招聘工作领导小组的统一领导下进行，接受全院师生的监督，营造民主、公开、公正、择优的选人用人环境。聘任工作中，广大干部职工要遵守组织纪律，顾全大局，服从组织决定；要遵守工作纪律，在没有新的岗位任职之前必须坚守原工作岗位，认真履行岗位职责，确保各项工作正常进行。

严明招聘纪律，坚决维护组织人事工作纪律，对在民主推荐中拉票的一律取消其选聘资格；对跑官要官的一律不予任用；严格遵守招聘工作纪律，坚持抵制不正之风，确保此次招聘工作的圆满完成。

六、组织领导

为保证此次招聘工作顺利进行，特成立平顶山学院后勤总公司中层管理干部招聘工作领导小组，邀请学校有关部门和教师代表等担任本次招聘工作评委。

组 长：何照伟

成 员：贾明双 刘秋锋 杨照红 粟凌豫

附：《平顶山学院后勤总公司中层干部岗位申报表》

中共平顶山学院后勤总公司总支部委员会

平 顶 山 学 院 后 勤 总 公 司

2012年7月3日

平顶山学院后勤总公司中层干部岗位申报表