思政部高层次人才管理与考核办法

为了加强对高层次人才的考核与管理，使高层次人才充分发挥示范带动作用，特制订本制度。

一、成立由部领导和教研室主任为成员的考核组，负责对高层次人才的考核。

二、每年初，召开高层次人才会议，明确其承担的教学科研任务，并签订任务书。

三、每年末学期结束前，由高层次人才向考核组提交任务完成报告书，并提交相应的支撑材料。

四、考核组在认真审议任务完成报告书和支撑材料的基础上，对其任务完成情况作出考核结论。

五、考核结论的使用。

1、考核结论分优秀、合格和不合格三个等级。

2、完成教学科研任务的同时，科研成果超过规定任务的20%以上，或作为主持人立项省部级以上课题或质量工程项目，或获得省部级以上奖励的，确定为优秀等级。对于确定为优秀等次的高层次人才，外出学习培训、参加学术会议以及评优评先方面，予以优先安排。

3、对于考核不合格的高层次人才，扣除相应的岗位津贴，年度考核确定为基本合格或不合格，考核组找其谈话，督促其整改。

思想政治理论教学部

2011年12月1日