校属各单位：
根据河南省人力资源和社会保障厅等6部门《关于实施河南省“811青年人才工程”的意见》（豫人社〔2012〕35号）精神，现将2020年河南省学术技术带头人选拔工作有关事项通知如下：
一、选拔范围和条件
我校教育教学、科研第一线工作的人员。已入选“333人才工程”“555人才工程”“811青年人才工程”的省级及以上学术技术带头人不再纳入此次选拔范围。我校推荐人员名额为1名。
（一）申报人选应具备下列基本条件：
1．热爱祖国、遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高以上专业技术职务，年龄在45周岁以下（1975年1月1日以后出生）；
2．学术技术水平应处于国内或省内领先地位，具有创新思维，能够敏锐把握国家和我省战略需求和世界、国内科技发展态势，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；
3．应有承担或参与重大科研任务或重大工程项目的经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
（二）在具备上述基本条件的同时，原则上近五年内还应取得下列业绩之一：
1．主持国家自然科学基金或社科基金资助项目或2项以上省自然科学基金或社科基金资助项目；
2．获得国家发明专利或2项以上实用新型专利或外观设计专利；
3．获省部级科技进步奖或省部级社科类奖；
4．主持省部级及以上科技计划重大项目、重要工程任务；
5．获省辖市（厅）级科技进步一等奖（排名前三位）或二等奖（排名前两位）；
6．在教练执训工作中成绩显著，直接培养的运动员在世界或亚洲三大赛或全运会中获得奖牌，为我省体育事业发展作出重要贡献；
7．在基础教育教学改革中取得创新性成果，在提高教学质量方面成绩卓著，对学科建设、人才培养作出突出贡献；
8．在文学、艺术、图书、新闻、出版等工作中，作出突出成绩，对社会主义精神文明建设有重大贡献，在国内或省内同行中享有较高声誉；
9．在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为解决我省经济社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，具有特殊贡献；
10．在其他领域对经济社会发展作出突出贡献，具有较大影响力。
二、工作要求
（一）各单位要把人选质量放在首要位置，严格选拔条件、标准和程序，增强选拔工作的透明度和严肃性，做到公正、公平、公开。要优先申报符合选拔条件的省辖市（厅）级学术技术带头人。
（三）在组织开展人选申报过程中，要围绕黄河流域生态保护和高质量发展、促进中部地区崛起两大国家战略，聚焦关键核心技术、重大基础科学研究以及先进制造、人工智能、集成电路等产业领域，坚持需求导向和“高精尖缺”导向，突出重点，全面覆盖。要坚持品德、能力、业绩导向，综合考虑候选人的论文、获奖、专利、工作经历等因素，杜绝“唯职称、唯学历、唯论文、唯奖项”等倾向，不搞一刀切，将有发展潜力和后劲的人才选拔出来。要与本地、本单位人才队伍建设规划紧密结合起来，所申报的人选原则上已列入本地、本单位的人才培养计划，能体现本地、本单位的人才技术优势和产业发展特色。要优先申报长期扎根或服务于贫困、边远地区的专家和非公领域的优秀人才。要充分照顾行业、领域、学科平衡，避免申报人选过度集中于某一行业、领域、学科。各省辖市申报人选要有县以下基层代表。
（四）此次申报工作通过“河南省高层次专业技术人才选拔管理系统”进行，实行无纸化申报。各地、各单位要认真学习系统使用方法，指导申报人选正确填报，严格审核，确保报送的数据信息规范详实。申报人选必须按要求如实填写、报送申报材料，如发现有弄虚作假行为，一律取消申报资格。资格审查贯穿选拔工作全过程，任何时候发现申报人选资格不符将即时取消申报资格。本次申报工作开展情况及人选质量，将纳入我省高层次人才选拔工作考核范围，作为今后各项选拔工作部署和指标分配的重要依据。
三、申报材料
（一）书面材料。综合报告2份。内容包括人选申报情况、专家评议情况、公示情况等，并附专家评议结果汇总表。综合报告以各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局、省直单位正式文件形式报送省人力资源社会保障厅，并注明联系人、联系方式（电话、传真、电子邮箱）。
（二）电子数据。通过“河南省高层次专业技术人才选拔管理系统”http://expert.hnzjgl.gov.cn/login报送。《河南省高层次专业技术人才选拔管理系统使用手册（河南省学术技术带头人）》请从省人力资源社会保障厅网站http://hrss.henan.gov.cn“专业技术人才”专栏，或河南省专业技术人员公共服务平台http://www.hnzjgl.gov.cn查阅。
（三）报送时间。书面材料须在2020年9月8日前提交至人事处621办公室，电子数据发送至邮箱pdsuszk@163.com。联系人：王晓倩 王俊鹏 联系电话：2657617
人事处
2020年9月3日
