8月30日下午，我院在东校区召开分析评议阶段情况通报会。党委书记许青云就我院保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段征求意见情况和院领导班子专题组织生活会情况进行了通报。会议由党委副书记、院长文祯中主持，院领导罗士喜、张清廉、谷永涛、王洪彬以及全院党员、群众代表、老干部代表、民主党派代表等参加了大会。
许书记在通报会上指出，自8月1日转入分析评议阶段以后，院党委通过发放征求意见表、设置意见箱、开设电子信箱、设立热线电话、召开座谈会等形式，广泛征求全院教职工生意见。召开座谈会7个，发放征求意见表460份，收回430份。归纳、梳理征求到的意见和建议102条，涉及党建思想工作、行政管理、教学工作、后勤工作、组织人事工作、图书信息管理工作、学生工作、老干部工作等八个方面。这些意见和建议绝大多数符合实际情况，反映出广大师生员工要求尽快解决问题，希望深化改革，加快发展，改善工作生活学习条件的迫切愿望。
许书记说，8月7日-10日，党委班子成员集中开展了谈心活动。8位院级领导干部每人谈心均达到或超过了15人，共谈心130人次，院（系）领导干部、部门领导干部和广大党员谈心累计4200多人次。大家本着对学院、对领导负责的态度，知无不言，言无不尽；院领导虚心倾听，认真记录，坦诚交流。通过谈心交心，达到了互相提醒、互相帮助、加强了解、增进团结、沟通感情、形成共识的目的。
8月10日，院党委召开专题会议，听取了院保持共产党员先进性教育活动办公室关于征求意见汇总结果的汇报，研究边整边改的措施。经过认真分析研究，将教职工所提意见和建议分为需要建立长效机制加以解决的和近期内解决的两大类，明确责任单位和责任院领导，尽快加以解决落实。
许书记说，需要建立的长效机制主要有：一是制定加强机关作风建设提高服务质量的意见，转变机关工作作风，增强为教学一线和教职工生服务的意识；二是制定学院领导接待日制度和双休日值班制度，加强院领导与教职工生的联系；三是制定加强人才工作的意见，实施人才强院战略；四是制定学院人事分配制度改革方案及配套办法，提高教职工的待遇；五是制定院（系）联席办公会议制度、学习制度、民主生活会制度，创新规范院（系）工作；六是制定扩大院（系）办学自主权，加强院（系）建设的意见，发挥院（系）办学的积极性、主动性和创造性；七是成立学院教学督导组织，制定教学督导工作条例，促进教学质量不断提高；八是制定学院财务管理暂行办法及相关配套制度，严格财务管理，提高资金使用效益；九是制定加强学生公寓管理的意见，为学生生活和学习创造良好环境。
在谈到后勤服务问题时，许书记说，大家既有对后勤管理体制和服务体制的反映，也有对很多具体事项的反映，包括水电问题、维修问题、服务质量问题等。对这一问题，学院将深入调研，借鉴外地高校后勤服务改革经验，结合学院后勤服务的实际，进一步深化后勤服务改革，提高服务质量，提升服务水平，为师生员工提供优质的后勤保障。
许书记就已经解决或正在解决的问题通报说，一是省级文明单位奖励工资发放问题。学院已经发出通知，根据上级有关规定，全院正式教职工每人浮动一级工资，从今年1月份开始执行，到2008年2月份省级文明单位届满停止。今年9 月份开始随工资一起发放。今年1-8月份的予以补发。2008年如再次成功创建省级文明单位，继续发放。
二是对于学院重大基建项目和大宗物品采购，坚持公开招投标制度，招标过程中贯彻“公开、公平、公正”，吸收专业技术人员、教职工代表、老干部代表、监督部门人员广泛参与，实行“阳光工程”，有效地维护了学院的利益，也赢得了竞标单位的赞扬和信任。
三是教职工子女入学问题。学院工会已经和市教育局及有关中学达成协议，今年我院教职工子女升初中全部可以到市十四中；子女入小学的问题，学校正在积极与新华区政府联系，争取到光明路小学。
四是有关教学投入及购买教学器材问题。今年学院的预算安排中，已对教学投入有了一定幅度的提高。对新上专业，学院将考虑适当进行专项投入。具体教学器材可按照正常程序购置。
五是运动场紧张问题。目前，新校区标准运动场已经开工建设，预计10月底交付使用。同时，在新校区很快还将开工建设室外运动场地，包括篮球场、排球场、羽毛球场等，预计一个月完工。
六是处级领导干部选拔任用工作。党委已经制定了实施方案，并正在按照方案有序进行。
七是新校区家属楼建设。这是广大教职工最为关注的问题，也是院党委和院领导一直高度重视、全力推进的一项工作。目前，教职工监督小组已经成立；地质勘探已经结束；图纸设计已全部完成；招投标预审工作也已结束。学院成立了四个考察小组，将于近日安排有关人员用一周时间对通过预审的48家建筑单位进行实地考察；9月10日以前招标确定施工队伍；15日左右正式开工。
8月18日，院党委召开保持共产党员先进性专题民主生活会。根据征求群众意见，民主生活会上，领导班子成员认真查找分析了当前学院改革发展中存在的主要问题，一是学院管理体制没有理顺。“省市共管，以市为主”的体制给学院发展带来诸多问题。二是人事分配制度改革需要进一步加大力度。 三是内部管理体制改革需要不断完善。 四是关系师生员工切身利益的住宅楼建设、贫困生助学贷款严重受阻，师生员工反映强烈。五是领导班子作风需要进一步转变。
领导班子工作中存在的差距和不足主要表现在：一是对学院改革发展中一些重要问题，进行战略性、前瞻性、系统性思考和研究不够；
四是对广大教职工关心不够，往往提工作多，帮助他们解决工作生活上遇到的困难和问题不够。
这些问题和不足，都需要我们进一步加以重视，努力把工作做得更好。
许书记对今后工作努力方向提出了四点要求，一是要始终坚持把发展作为攻难克坚、立教兴校的第一要务。当前学院既处于改革发展的关键时期，又处在矛盾凸现期，要自觉把学院放在全国全省高校发展和竞争的格局中去审视。要牢固树立科学发展观，坚持为人民服务的宗旨，遵循高等教育规律，正确处理好改革、发展、稳定的关系，改善办学条件，加强师资队伍建设、加快发展与提高教职工待遇，唱响发展主旋律，打好质量攻坚战。
二是要始终坚持深化改革，增强学院发展的活力和动力。一是积极主动地向省、市汇报，理顺办学体制，从根本上解决学院发展中的困难和问题。二是进一步深化内部管理体制改革，抓紧制定并实施院（系）两级管理办法，重心下移；加快推进干部制度改革，配齐配强中层领导班子，建设一支政治上靠得住，工作上有能力，作风上过硬的高素质干部队伍。深化后勤社会化改革，明确产权关系，大力推行股份制改革，增强后勤服务的动力，提高服务质量。
三是始终坚持“为民、务实、清廉”，不断加强和改进领导班子作风建设。要牢固树立为师生服务的观念，自觉坚持走群众路线，深入基层，倾听广大师生员工的意见和建议，架起领导与师生员工之间的桥梁。切实维护好、实现好师生员工的根本利益。
四是要坚持推行目标管理责任制，承诺必践诺。征求到的教职工意见和建议，涉及到党的建设、思想政治工作、行政、后勤管理、学生管理、财务管理、教学改革创新等。要以饱满的热情、良好精神状态、务实工作作风、扎扎实实抓好各项整改措施。
文祯中在通报结束时强调，我院保持共产党员先进性教育活动第二阶段已经接近尾声，大家要按照“两不误、两促进”的要求，一方面搞好先进性教育活动，一方面做好本职工作。希望各单位、各部门负责同志一定要坚持党性原则，保持党的先进性，合理安排，科学谋划，以大局为重，以学院的事业为重，坚守岗位，做好工作，确保各项工作不受影响；希望全院广大党员按照党的先进性要求，充分发挥先锋模范作用，抓紧抓紧再抓紧，做好做好再做好，以扎扎实实的工作、实实在在的成效赢得全院教职工生的信任，使先进性教育活动成为群众满意工程。
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