这次干部选拔任用是我院今年以来又一件牵动全局的大事，也是学院首届党代会、保持共产党员先进性教育活动的一项重要成果。自8月22日动员会召开至今两个多月来，通过民主推荐、谈话推荐、组织考核、党政部门干部文化考试、党委研究、任前公示等严密周详的选拔任用程序。今天新任命的中层干部共104人，平均年龄41岁，党外干部18人，占总人数的17．3%，其中民主党派10人，本科以上学历96人，占总人数的92．3%，副高以上职称64人，占总人数的61.5%。在这里，首先对这次新任命的处级干部表示祝贺，从今天起，你们面对伟大的时代、崇高的事业、光荣使命，担负起把学院建设成为教学型、多科性、特色性本科院校历史性任务。借此机会，向大家提出几点希望，务求做到政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，把领导班子建设成为政治坚定，求真务实，开拓创新，勤政廉洁，团结协调的坚强领导集体，不辜负学院党委及广大教职工的重托和期望。
一、要时刻不忘加强学习，不断提高思想政治素质和业务素质，以清晰思路进入新角色。时代不断前进，学习永无止境，中青年干部要正确认识自己的学识和能力，在不断更新知识和快速发展的实践面前，甘当“小学生”，以孜孜不倦的精神，坚持学习、学习、再学习。要不断加强马克思主义尤其是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，打牢坚实的理论功底，要着眼于党的事业和自身发展的需要，广泛学习一切有益的知识；要持之以恒，努力养成热爱学习，善于学习的良好习惯；要发扬理论联系实际的学风，学以致用，做学习型、知识型、实干型相统一的领导干部。一是尽快熟悉情况，迅速进入角色。首先，了解情况要有侧重点，一开始应主要了解人员情况、组织机构、编制情况、工作情况，要保持稳定，保证各项工作正常运转。有的单位和部门较为复杂，人际关系盘根错节，工作关系千头万绪，因此，要防止被表面现象所迷惑，更不要了解到一点情况就以为胸有成竹。要努力创造良好的沟通气氛和条件，对找上门来说情况的同志要热情欢迎，对有意回避的同志，也要主动去接近他们，但不要急于询问，了解实质性的问题，只要思想沟通了，就不愁了解不到真实情况；其次，听到人事方面的反映后，要注意保密，切不可私下里传播，更不可信以为真指名或不指名地批评和指责。否则，容易引起人事纠纷，使你一上任就陷入被动局面；二是不要否定前任领导，要尊重前任领导，但前任领导也不要插手原单位工作，要大力支持新任领导工作。新上任领导，要凭借自己的能力和水平，以及对权力的正确运用来建立自己的威信，决不可靠否定前任来提高自己。一般来说，不管前任的工作好坏，单位中总会出现一些贬低前任的议论。对前任领导的失误，要多从客观上找原因，注意吸取他们的经验教训，不要指责和议论，从而引导下属总结经验向前看；三是要搞好交接，在继承中发展，在稳定中完善。尤其是需要分设的单位，双方新班子要从大局出发，以和为贵，互谅互让，在资产设备使用上，人员交叉的授课上要有宽广胸怀，协商处事，院分管领导和院联系院系的领导要帮助搞好协调，务必做到资产不流失，工作不断线，既要注意工作的连续性，又要从实际出发，立足全局把握思路。一项工作从部署到完成，需要一定的时间和过程，不能因为领导变动而受到影响，更不能因此而中断；新的领导上任后，应当把正在进行中的工作一抓到底。原班子决定的事情，凡是实践证明是好的，都要保持相对稳定，继续抓下去，直到抓出成效为止。任何单位和部门工作都是一个有机整体，缺哪一项都不行，哪一方面薄弱也不行，但要在把握全局中去审视。要具有超前意识、时代意识，以新时期领导干部应有的战略眼光和发展眼光，观察社会的全局，把握好前进的方向。
二、要时刻不忘改革创新，与时俱进，攻难克坚，适应新岗位。走上新的领导岗位，肩负着新的责任，就要保持良好的精神状态，强化改革创新意识。要深知上情，熟知下情，真知行情，把握动态，循时而变。要自觉地把思想认识从那些不合事宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，要牢固树立科学发展观，要全面贯彻党的教育方针，教育以育人为本，以学生为主体，一切为了学生发展，一切为了学生成人成才，一切着眼于调动依靠学生内在积极性，促进学生全面发展，要全面推进素质教育，强化创新精神和实践能力的提高。办学以人为本，以教师为主体，一方面大力提高教师素质，把师德教育放在首位；一方面要倡导尊师重教的风尚，维护好教师形象；还要营造人们支持干事业，支持人们干好事业的氛围。对有利于本单位和本部门发展的事业要大胆地干，对影响本单位、本部门的负面因素要大胆改，对教职工中蕴藏的改革热情要引导好、运用好，强化爱岗敬业意识。领导职位与领导责任是密切相关的，一份权利就包含着一份责任，走上新的领导岗位就意味着挑起了更重的担子，应把事业看得高于一切，始终保持昂扬的精神状态，任何时候都要以事业为第一生命、第一追求、第一需求。由于诸多方面原因，各部门尤其教学院系工作进展中都不同程度地存在一些困难，有的师资力量不足，有的图书资料、仪器设备陈旧落后，难以适应教学科研需要，困难不是无解的方程，只要思想不滑坡，办法总比困难多；面对艰苦的环境，要励精图治，靠发展，靠苦干，求解决；面对经费困难，还是要靠发展，要勤俭节约，增收节支，来攻难克坚；要强化无私奉献意识，把先进性教育活动成果内化为脚踏实地、艰苦奋的斗自觉性和坚定性，处理好个人利益与集体利益，眼前利益与长远利益的关系，切实做到把所在部门和单位当家一样看待、管理和建设。
三、要时刻不忘坚持党性原则，加强党性修养，提升素质新境界。党性原则是共产党人的“道德经”，其关键内容就是要树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观，地位观、利益观，对新任领导干部来说，一是正确对待组织。党组织对每个干部都是关心爱护的，对每个干部的培养、选拔和使用都是高度重视的。要认识到，一个领导干部成长进步，首先是党组织培养锻炼的结果。任何一个党员干部离开了组织都不可能有大的作为。二是正确对待自己。人贵有自知之明，每个人都有长处和不足，有自己的优势和劣势。新任领导干部要多看别人的长处，不要过高地估计自己，在个人升迁去留的问题上，要树立一切服从组织、服从大家大局的意识，以积极的态度，克服一切从个人角度考虑问题的消极态度。要珍惜党的培养、信任，党组织把我们安排在现在的位置上，给予一定权利，赋予一定责任，这是党组织的信任，这不是因为我们本人有多大本事，也不是说离开了我们就不行，更不是说这个岗位非我们来干，要保持清醒头脑。正确对待同志，正确使用手中权力，不辜负党和人民重托。三是正确对待他人。组织上对干部的使用都是十分慎重的，是严格按照规定的原则、条件、程序来操作的，力求把每个干部选准用好。各级干部都应该站在全局的高度思考问题，决不能带着个人恩怨，带着成见看待干部，看待他人，有问题可以通过正当渠道反映，但要本着善意、本着对组织和同志负责的原则，决不能诋毁别人，决不能无中生有告谎状，蛊惑人心，制造混乱。
四、要时刻不忘加强和改进作风，高标准做好本职工作，以务实作风创造新业绩。所谓高标准就是要把任职目标定在做一流工作，创一流业绩，搞一流建设上。“天下大事必作于细，古今大事皆成于实。”学院的建设和发展要靠我们“严、细、深、实”的作风，“严”就是作风严格，要严谨，要严肃，力戒松懈；“细”就是工作要细致、细心、细化，力戒大而化之，力戒马虎从事；“深”就是深入基层，深入实际，深入调研，力戒漂浮，力戒飘荡；“实”就是说实话、干实事、求实效，力戒形式主义、力戒表面文章，要在学院上下形成脚踏实地、真抓实干，务求实效的良好氛围，做到自豪而不自满，昂扬不张扬，务实不浮躁，居安思危、未雨绸缪，知难而进，迎难而上，抓住机遇而不丧失机遇，开拓进取而不因循守旧，按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，一门心思干事业，千方百计谋发展，大兴求真务实之风，把工作着力点放在解决改革发展，提高教育质量，培养合格人才的重要问题上，放到解决教职工和家庭经济贫困的大学生紧迫问题上，放到解决党的思想、组织、作风、制度建设的突出问题上，坚持以求真务实精神去抓落实，并在抓落实的实践中不断提高坚持求真务实的自觉性。
五、要时刻不忘坚持民主集中制原则，和衷共济，营造干事新环境。民主集中制是党的根本组织制度，是确保领导班子增进团结干事的保证。要按照集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的原则，贯彻执行学院制定的院（系）党政联席会议制度，履行党务、行政领导干部的职责，尤其是院（系）党政一把手在团结问题上觉悟更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些，容人、容事、容言，互相尊重，互相信任，各司其职，密切配合，通力合作，倍加珍惜团结，倍加顾全大局，倍加维护稳定，自觉维护领导班子团结。要讲党性、讲政治，讲纪律，讲风格，潜心谋事，精心干事，与人为善，和衷共济。要经常交心通气，有话当面说，不在背后议论人。要用事业来凝聚人心，团结班子。同时，要处理好正职、副职关系。在团结的问题上，正职要做到四点，即统揽不包揽，善断不武断，信任不放任，大度不失度。正职要作风民主，懂得尊重别人、善于集思广益，既要坚持原则，把握全局，又要听得进不同意见，不搞“一言堂”，对班子成员既要注意放手工作，又要注意检查督促，大事讲原则，小事讲风格，最大限度地把各方面积极性调动起来。作为副职也要做到四点：即到位不越位，服从不盲从，补台不拆台，积极主动地做好所分管的工作，又要维护班子集体领导，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。做到这几点，党政班子的团结，班子正职与副职的团结，就会解决得比较好，从而保证思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，从而营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好环境和氛围。
六、要时刻不忘立党为公、执政为民、清正廉洁，树立新形象。要牢固树立服务师生的观念，自觉坚持群众路线，深入到教学科研第一线，深入到广大师生员工之中，了解他们的“所思、所盼、所忧、所乐”，时刻把师生的冷暖放在心上，抓在手上，及时为他们排忧解难，办实事、办好事，让改革发展的成果更多地惠及广大师生员工。要牢记“两个务必”,坚持“八个坚持”,“八个反对”，立党为公，执政为民；要贯彻落实中央、省委关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和实施意见，管好自己，管好家属子女，管好部门和单位，落实一岗双责和党风廉政建设责任制，做到自尊、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎权、慎欲、慎终，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之想，筑牢拒腐防变和思想道德防线，要培养健康向上的生活情趣，管住自己个人爱好，生活中不违规，娱乐中不越线，交往中不失节，要自觉接受组织和群众监督，党委已研究对离任处级干部要进行审计，强化监督。始终保持共产党人蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气。为群众树立好榜样，赢得群众拥护和信赖。
总之，我院改革发展正处在十分关键时期，学院党委信任你们，广大师生员工关注着你们，希望你们珍惜机遇，不辱使命，不负重托，自觉增强政治意识、忧患意识、大局意识，为党分忧、为国竭力、为师生尽责，多思发展之忧，多谋发展之策，多出发展之力，认真学习贯彻十六届五中全会精神，以科学发展观统领学院各项事业，转变发展观念，理清发展思路，创新发展模式，提高发展质量，切实把发展转入以人为本、全面、协调、可持续发展的轨道，立足新起点，抢抓新机遇，实现新跨越，开创新局面。
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