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许青云同志在2006年全校职称评审推荐工作会议上的讲话

发布日期:2006-09-28 发布单位:党委宣传部  新闻作者:许青云 点击量:

开拓进取 深化改革

全面推进我校人才队伍建设

——在2006年全校职称评审推荐工作会议上的讲话

许青云

(2006.09.27)

同志们:

今天会议的主要任务是根据全省职称工作会议精神,安排部署我校2006年高级职称推荐工作。刚才,窦书记宣布了高级职称推荐委员会成员名单和职称推荐工作规则,人事处介绍了参评人员的基本情况。下面,就如何进一步做好今年的高级职称推荐工作,我再强调三点意见:

一、统一思想,提高认识,进一步增强为学校改革发展稳定大局服务的自觉性、主动性

近年来,我校认真贯彻落实中央、省人才工作会议精神,按照全省统一部署和要求,职称评审和推荐工作取得了显著成绩。一是在高级职称推荐工作中,严格标准、择优推荐,确保推荐人员在全省评审中顺利通过。最近三年我校共推荐高级职称人员50人(其中正高11人),通过48人,参评者通过率达到96%,在全省同类高校中名列前茅。二是以高级职称推荐工作为契机,不断优化教师职称结构,提高教师的整体教学科研水平。我校目前正在逐步建立一支素质优良、能打硬仗的专业技术人员队伍,一大批中青年骨干教师已经成长起来,在学科建设、教学科研、服务社会等方面取得了可喜的成绩,为平顶山乃至河南经济社会发展提供了人才支撑和智力支持。在肯定成绩的同时,我们也要看到,仍然存在不少问题制约着我们的发展。一是高级职称人员比例相对还比较低,还达不到省“十一五规划”和2008年本科教学评估的要求。是职称结构不合理,严重制约着学校的发展。当前,世界范围内的经济竞争日趋激烈,信息技术发展迅猛,科技进步日新月异。二十一世纪,将进入以高新技术为先导的知识经济时代,人才成为经济发展最重要的资源和主要推动力。胡锦涛同志指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,要努力造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。职称制度是评价和使用人才的一项基本制度,既是人才使用、考核以及人才待遇的基础,也是体现人才价值的标尺和调整人才结构的杠杆,更是贯彻落实科学发展观,尊重知识,尊重人才,鼓励创新,鼓励创造的重要体现。人才资源尤其是高层次人才正显示其越来越重要的地位。高等院校既是培养人才的地方,又是高层次人才聚集的地方。“大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也,” 高水平的师资是高等学校发展的关键。没有高素质的人才,高校就失去了根基,就做不到可持续发展。高级职称推荐工作在引导教师不断更新知识、提升能力、创造业绩等方面具有举足轻重的地位。面对新形势、新任务、新机遇、新挑战,我们要以科学发展观为指导,充分认识职称推荐工作的重要意义,以高度的政治责任感和历史使命感,本着对学校工作高度负责的态度,进一步增强为学校发展稳定大局服务的自觉性、主动性,认真做好今年的高级职称推荐工作。

二、明确任务,把握原则,认认真真地做好高级职称推荐工作

今年我校职称评审推荐工作总的要求是,坚持以科学发展观和科学人才观为指导,突出业绩和能力导向,评价重在业内和社会认可,不拘一格选人才,把实施人才强校战略落到实处,全面完成今年高级职称评审推荐任务。为了落实这一任务,应把握以下几条原则:

一是严格标准原则。各位同志已经学习了职称有关的各项文件,我们一定要严格按照省人事厅规定的对各类专业技术人员的要求,认真对照条件,把真正优秀的人才推荐到省里,确保推荐上的要有充分竞争力,能够顺利通过全省统一评审。

二是公平公正原则。在推荐工作中,要出于公心,不徇私舞弊,做到公开、公平、公正,做到一碗水端平,自觉接受群众监督,经得起群众、时间的考验。

三是严格程序原则。在推荐工作中,要根据有关的实施细则,认认真真按照既定程序进行,不能搞例外和变通。

四是改革创新原则。围绕2008年本科教学评估做好职称工作,在推荐工作中,要加大改革力度,进一步创新职称评审和推荐方法,要正确处理资历、学历和能力的关系,把教学效果、同行评价以及工作实绩等结合起来,统筹考虑。把自身能力强、教学效果优秀的一线教师优先推荐上去。

三、认真推荐,确保质量,圆满完成今年的评审推荐任务

评审推荐选拔高级职称教师的工作,是上级人事部门交给我们的光荣任务,也是全校教职工非常瞩目的一件大事,把真正优秀的教师推荐到省里是我们的重要责任。我们应当以高度的事业心和强烈的责任感,严肃认真地做好职称推荐的各项工作。首先,要广泛宣传政策,增强职称推荐工作的透明度。要根据新的形势和任务的要求,针对职称改革不断深入的新情况、新特点,加大职称评审政策、条件的宣传力度,增强评审工作的透明度,让广大教师了解职称评审的具体政策。其次,实施阳光服务,确保今年的职称评审与推荐工作的公正公平。要把各项程序、填表说明等详细资料传达到每一个申报人员。通过公开公正、科学规范的组织管理,提高职称工作的诚信度。再次,力求严谨细致,确保推荐质量。“细节决定成败”,这句话对于职称工作具有重要现实意义。负责职称工作的同志要以对工作极端负责的精神和对广大教师满腔的热忱,对每一位参评人员的申报材料进行认真审核,按照工作规范的要求,做好每一环节、每一细节的工作,在规定时限内高标准、高质量的完成今年的推荐工作。

同志们,今年的职称评审推荐工作时间紧,任务重,望各位推委同志以饱满的热情、高度负责的态度,圆满完成今年的职称评审与推荐工作,不断提高职称评审推荐工作水平,提高职称工作管理水平,提高职称工作的服务水平,真正做到“全员服务、全面服务、全程服务”,为学校的改革发展稳定大局做出新的更大的贡献。

谢谢大家。

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