3月27日下午，我校召开竞争性选聘部分处级干部和科级干部换届动员会。校领导许青云、文祯中、张清廉、张清林、罗士喜、闫天德、袁桂娥、苏晓红、田建伟、张久铭出席会议，全校各单位领导班子成员、副科级以上干部，各院（系、部）教研室、实验室主任参加了会议。会议由校长文祯中主持。

党委副书记张清廉在会上宣读了《中共平顶山学院委员会关于科研外事处更名的通知》、《中共平顶山学院委员会关于设置发展规划研究室等科研机构的通知》、《中共平顶山学院委员会关于印发竞争性选聘部分处级干部工作实施方案的通知》和《中共平顶山学院委员会组织部关于印发平顶山学院2013年科级干部换届工作实施方案的通知》。

纪委书记田建伟根据中纪委、中组部关于干部选拔任用的有关规定和学校党委的有关要求，宣布了干部选聘工作要严肃政治纪律、组织纪律、工作纪律、考察纪律、财经纪律、责任追究的六项纪律要求。

党委书记许青云对此次竞争性选聘部分处级干部和科级干部换届工作作了动员讲话并提出三点要求：

一、充分认识竞争性选聘部分处级干部和科级干部换届的重要意义，保证此项工作顺利进行

竞争性选聘部分处级干部和科级干部换届是学校提高质量、内涵发展，建设富有特色、多科性、应用型平顶山学院的客观要求，是贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、推进学校干部人事制度改革、实现平顶山学院梦的重要路径，是学校当前一项政治任务。要高度重视，协调配合，按照党委的要求，统一思想，认真参与，确保此项工作顺利进行。

科级干部换届工作要按照科级干部换届方案，在党委统一领导下，组织部负责实施。科级干部换届工作在思想上要搞清楚四点：一是切实把换届作为一个过程。换届是一个学习的过程，总结的过程，谋划的过程，科级干部队伍建设的过程。二是要把换届作为一种持续。持续是党性人品、从政品格、按客观规律办事的具体体现，是科学发展观的内涵，也是务实发展的题中应有之意。三是把换届作为力量的一种凝聚。要通过换届进一步增进校内广大师生的团结、各级干部的团结，在更大范围内凝聚共识，凝聚发展合力，凝聚人心，为实现平顶山学院梦紧密团结，万众一心，为实现平顶山学院梦而共同奋斗。四是把换届工作作为一种形象。通过科级干部换届展示每个科级干部的自我形象，让党组织选择，做到讲党性、讲政治、讲大局、守纪律，自觉服从组织安排，正确对待自己，正确对待群众，正确对待组织，树立起谦虚谨慎、团结奋进、务实发展的形象。

二、坚持德才兼备，以德为先的用人标准，树立和坚持正确的用人导向

用什么样的人，不用什么样的人，从来都是事业成败的关键因素。坚持正确的用人导向，对于选准用好干部，提高选人用人公信度，保证换届风清气正，具有决定性作用。这次竞争性选聘部分处级干部和科级干部换届要把握好几个着力点。一是更加注重以德为先的用人标准。坚持把干部的德放在首要位置，着力树立以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬和广大师生信得过的干部选配到处级领导岗位上来，努力建设一支善于学习、开拓创新、团结协作、勤政廉政、结构合理的处级干部队伍。二是更加注重工作实绩。这次组织考核要把干部的业绩考核结果作为选拔任用干部的重要依据。竞争性选聘处级干部实行差额考察，科级干部换届要通过述职、述廉、述学，亮业绩、亮实绩、亮成绩，主动接受师生监督。三是更加注重落实教职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。竞争性选聘部分处级干部，从个人申报、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示都要公开透明。科级干部换届从个人述职、民主推荐、民主测评，都要增强科学性和真实性，严格换届纪律，加强干部选拔任用工作全过程监督，着力提高选人用人的公信度和组织工作的满意度。四是更加注重深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用工作制度，规范干部选拔任用工作，坚持原则不变通，坚持程序不减少，坚持标准不降低，让能干事的有机会，干成事的有舞台，着力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

三、加强领导，严明纪律，高质量完成竞争性选聘部分处级干部和科级干部的换届工作

为加强此次竞争性选聘部分处级干部和科级干部换届工作领导，学校成立了由党委副书记张清廉为组长、副院长罗士喜、纪委书记田建伟、工会主席张久铭为副组长，组织部、纪委监察处、人事处等部门负责人为成员的领导小组，在党委统一领导下，负责做好这项工作。为确保任务完成，许青云强调：一是要严明纪律。要严格执行“五个严禁，十七个不准和五个一律”的规定，坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实加强纪律教育。学校党委成员要带头遵循。许书记代表党委成员向全校广大干部师生郑重承诺，不封官许愿，不替人说情打招呼，不凭个人好恶、感情选人用人，不变通、违反干部选拔任用工作程序，不为跑官要官和拉票者提供便利，不泄露酝酿、讨论决定干部情况。各院系、各部门党组织要认真组织教职工关于学习有关纪律规定，教育大家遵守纪律，抵制歪风邪气。纪检监察部门要加强选人用人工作全程监督检查，认真落实干部选拔任用四项监督制度，对通过短信、电话、吃请打招呼、拉选票等违规违纪行为，坚决做到有报必查，查实必究，绝不姑息，确保此次竞争性选聘部分处级干部和科级干部换届风清气正。二是正确对待组织安排，做到个人服从组织，保持一颗上进心；正确对待本职工作，做到善始善终，保持一颗事业心。权利和责任永远都是相联系的。广大干部要时常提醒自己、审视自己对人民是否有感恩之心，对组织是否有敬畏之心，对事业是否有责任之心，对职位是否有平常之心，对纪律是否有警戒之心。作为一名党培养起来的干部，都要以事业为主，以名节为重，不计个人得失，保持一颗平常之心，坦然接受事业的选择。“进”是事业发展的需要，要感谢组织和广大师生信任，更加兢兢业业工作，更加注重学习和积累，更加严格要求自己；“留”是保持工作连续性的需要，留要知足，留要自省，留要奋进，要以更高的标准要求自己，加倍努力工作。这是对每一位干部的重要考验。在新的职位通知未下达之前，所有干部必须坚守岗位，切实履行岗位职责，做到思想不散，秩序不乱。任职通知下达后，要认真做好工作衔接，保持工作的连续性和稳定性，保证教学、科研、后勤管理、服务等各项工作有序进行。

校长文祯中对此次换届工作提出两点要求：一是要坚持干部选拔任用标准。坚持正确的用人导向，要把那些忠于党、忠于平顶山学院事业、综合素养好、能力过得硬、群众信得过、“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部选拔到领导岗位上来。二是要严明干部选拔任用纪律。要严格选拔程序，严明组织纪律，真正做到公开、公平、公认、公心，公道正派地选人用人。坚决反对拉帮结派、搞小圈子、拉票贿选、跑官要官，坚决刹住选人用人上的不正之风，把真正有事业心、责任心、有本事、德才兼备的优秀干部选拔出来。纪检监察部门要以高度的政治觉悟、坚定的决心态度，对不正之风发现一起查处一起，营造风清气正的选人用人环境，为学校选拔优秀干部、保证学校事业发展尽职尽责尽心。

文祯中最后强调，各党总支、直属党支部和机关各部门要迅速把会议精神传达到全体教职工，动员本单位符合条件的同志积极报名参与竞聘。请具备资格条件的同志注意浏览学校网站和组织部网站上的相关信息。各单位要切实加强竞争性选聘干部工作的组织领导，讲党性、讲政治、讲纪律，要从学校事业发展的大局出发，自觉做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，真正把德才兼备、群众公认的同志选聘到各级领导岗位上来，为我校各项事业发展提供坚强的组织保证。