5月22日，学校在湖滨校区尧山实验室报告厅召开高层次人才引进专题会。副校长郑东丽，相关职能部门负责人和二级学院党政负责人、主管副院长、有关科室负责人及教师代表参加会议。会议由校长郭秋平主持。

会议现场（摄影/常钰河）

会上，郑东丽作学校人才引进工作报告，总结了近年来人才引进工作取得的成绩和经验，分析了人才引进工作面临的机遇和挑战，安排部署了下一阶段人才引进工作的目标任务和推进举措。

人事处处长王向前解读了2025年学校人才引进有关政策。

校长郭秋平作总结讲话（摄影/常钰河）

郭秋平在总结讲话中强调，高层次人才引进工作要牢固树立四种意识：一是资源意识，人才是第一资源，学校“三步走”战略目标没有人才支撑无法实现。学校高层次高水平人才队伍建设现状与升本21年、已获批硕士学位授予单位的事业发展需要是不相匹配的，高层次人才队伍建设瓶颈问题亟待突破。学校第四次党代会擘画了“三步走”建设高水平应用型大学的战略目标，年初工作会议也提出了“发展链、人才链、资金链、项目链、成果链、创新链”六链贯通打造学校事业高质量发展强大引擎的工作部署，六链贯通的关键在人才链，建好了人才第一资源才是牵住了事业高质量发展的“牛鼻子”。二是方法意识，引进高层次高水平人才是推进学校事业高质量发展最有效的方法。高层次人才队伍建设要引育并举，学校高度重视高层次人才的内部培养，但培养人才需要一个过程，引进高层次高水平人才是当前阶段加快推进事业高质量发展最高效的解决之道。学校已经设立了“学科特区”，启动实施了“学科特区人才”工程，全校上下要进一步凝聚共识、解放思想、开阔胸怀，聚焦“三步走”战略目标实施中的大平台、大项目、大成果培育需要，明确定位、理清思路、精准选人、一人一议，用足用活学校人才引进政策，确保人才引进取得实效。三是攻坚意识，高层次高水平人才引进要行非常之举、用非常之力。高层次高水平人才的引进并非易事，不能只挂在嘴上，必须落实到行动上。学校将尽全力克服资金困难，进一步提升资金筹措能力，确保足量保障人才引进经费。同时，学校将进一步加大考核激励力度，一方面采用挂图作战的方式强化对各学院高层次高水平人才引进的目标任务考核，另一方面对人才引进成效突出的单位和个人予以重奖。四是尊重意识，对高层次高水平人才的尊重无论高到什么程度都不为过。要坚持把人才工作摆在事业发展的核心位置，对高层次高水平人才要高看一眼、厚爱一分，尊重他们的个性和秉性。做好人才引进工作，要兼具“厚着脸皮、磨破嘴皮、硬着头皮”的“三皮精神”和“三顾茅庐”的诚心与坚持，对于看准的人才，一定要想方设法引进来，在高层次人才子女入学、就医、住房、落户、创业等方面予以倾斜支持，加快打造“近者悦、远者来”的人才发展生态，为学校实现高质量发展、高水平建设提供强有力的人才支撑。