为了进一步提高后勤总公司的管理水平和服务水平，根据学校后勤社会化改革的有关精神以及国家有关政策，结合公司实际，特制定本规定。

后勤总公司职工要严格按照学校、总公司和各部门规定的时间工作，不得迟到、中途离岗或早退；轮班职工必须严格执行轮班作息时间，准时交接班。职工上班期间临时因病、因事请假者，应按规定履行请假手续。假期满或提前到职者，应及时办理销假手续。

一、公休假及法定假日的管理

后勤总公司职工不享受学校的寒假和暑假。学校寒暑假期间，在不影响正常工作的前提下，安排职工轮休。在国家的法定节日，除必须值班的人员外，其他职工正常休假。

二、其他假期规定及处理办法

（一）事假

职工因事请假，须事前办理请假手续。职工请假3天以内，经所在部门负责人批准，并向总公司分管领导通报情况；超过3日者，经所在部门负责人同意，报总公司分管领导审批；7日以上者，经所在部门负责人、总公司分管领导同意，报总经理审批。

1、事假每天扣当月2%的岗位工资（即当月所发工资），凡事假天数累计在15天以上者，停发当月绩效工资（即岗位津贴）。

2、事假连续超过2个月，视为不能正常工作，从第3个月开始停发所有工资。

3、全年事假累计超过4个月，自动解聘。

（二）病假

职工因病请假3天以内，经所在部门负责人批准，并向总公司分管领导通报情况；超过3日者，经所在部门负责人同意，报总公司分管领导审批；7日以上者，经所在部门负责人、总公司分管领导同意，报总经理审批。职工因病请假3天以上，应持医院证明。

1、病假天数累计7天以上者，按病假天数减发当月岗位工资，凡病假天数累计在20天以上者，停发当月绩效工资。

2、病假累计在2个月以内的岗位工资照发；累计超过2个月停发全年绩效工资。病假累计超过2个月而在3个月以内的，从第3个月起，工作年限不满10年以上的，发给本人岗位工资的90%。

3、病假超过3个月，视为不能坚持正常工作，交由学校处理。

（三）旷工

对于有下列行为之一的，按旷工处理

A．未请假而擅离工作岗位者；

B．虽请假，但未经批准而不上班者；

C．请假期满，逾期不上班者；

D．申请续假未经批准而不上班者；

E．请假理由不真实，事后查明者；

F．无故不参加政治、业务学习者；

G．因私自饮酒而影响正常工作者；

H．工作和值班期间擅离职守者；

I．无正当理由，不服从工作分配或调动，逾期不上班者；

J．迟到、早退或擅离职守3次按旷工一次计算；

K．其他应列为旷工行为者。

职工旷工一天扣发一天岗位工资。旷工在1天内的扣发当月绩效工资的30%；旷工累计超过5天扣发当月绩效工资；旷工累计超过15天或一年之内累计超过30天者，予以辞退。

（四）职工工伤假、探亲假、婚假、产假、丧假参照学校有关文件执行。

1、平顶山学院请销假手续单

2、后勤总公司请销假手续单