组织部到政法学院调研人才队伍建设情况

10月27日上午，学校组织部长田建伟一行三人到政法学院调研人才队伍建设情况。

政法学院党支部书记徐双喜首先对田部长一行到政法学院指导工作表示热烈欢迎，然后就该学院发展历程、发展概况、师资队伍结构、人才队伍建设取得的成绩及存在的问题，进行详细汇报，并就学院十二五人才队伍建设目标、任务和措施提出整体规划。政法学院院长陈德鹏就人才队伍建设提出三点想法:1、重在引进。对科研能力强、影响力大的知名专家学者，采取招聘引进、邀请讲学等形式来为我所用；2、立足培养。对潜力大、有培养前途的青年教师，采取攻读博士、访学等形式，增加知识储备，同时鼓励与其他高校联合承担重大课题项目，提高科研能力。3、优化结构。在师资队伍的职称结构、学历（学位）结构、年龄结构等方面力争科学合理。 副院长杜辉就学科建设规划、科研发展规划等方面也作了汇报。

听完汇报后，田部长作了总结发言，他首先对政法学院近几年来，在人才队伍建设工作取得的成绩给予充分肯定。并就人才队伍建设提出建设性意见。一要高度重视对学术带头人的培养。学科带头人的有无是决定一个院系有没有影响力的最关键的因素，学科带头人肩负着学科规划、学科筹建、人才培育等重任，只要每一个专业有1—2名领军人物的带动，才能形成梯队效应。二要努力打造高素质的学术团队。针对我们学校目前状况，学科的发展仅凭个人单打独斗，是很难有新的发展和创新，只有采取“群狼战术”，选准目标，集中力量科研攻关，才能有所成就。三要抓住优势彰显特色。政法学院只有依托学术团队的力量，充分利用校内外资源，抓住自身专业优势，发挥学科专长，才能体现特色，形成核心竞争力。